第 1章　薪酬管理概论 / 1
【本章知识导图】　/　1
【学习目标】　/　2
1.1　薪酬概述 /　2
1.1.1　薪酬的概念、形式与作用 /　2
1.1.2　工资的基本知识 /　3
【微课堂】　/　5
1.2　薪酬管理概述 /　6
1.2.1　薪酬管理的概念 /　6
1.2.2　薪酬的测算 /　7
1.2.3　薪酬的预算 /　7
1.2.4　薪酬的调整 /　7
1.2.5　薪酬的控制 /　8
【微课堂】　/　9
复习与思考　/　9
知识链接　/　9
第　2章 薪酬体系的设计方法 /　10
【本章知识导图】　/　10
【学习目标】　/　11
2.1　薪酬体系设计概述 /　11
2.1.1　薪酬体系和薪酬体系设计的概念 /　11
2.1.2　薪酬体系设计的内容 /　11
2.1.3　薪酬体系设计的原则 /　13
2.1.4　薪酬体系设计的模式 /　13
2.1.5　薪酬体系设计的流程 /　14
【微课堂】　/　16
2.2　薪酬水平的设计方法 /　16
2.2.1　薪酬水平的概念 /　16
2.2.2　企业薪酬水平的影响因素 /　16
2.2.3　个人薪酬水平的影响因素 /　17
2.2.4　薪酬水平的外部竞争 /　18
2.2.5　薪酬水平的类型 /　18
2.2.6　薪酬总额承受能力的分析 /　19
2.2.7　薪酬成本的控制管理 /　21
【微课堂】　/　23
2.3　薪酬结构的设计方法 /　23
2.3.1　薪酬结构设计的概念 /　23
2.3.2　薪酬结构设计的目的 /　24
2.3.3　薪酬结构设计的要点 /　24
2.3.4　不同职位序列薪酬结构的设计方法 /　25
【微课堂】　/　27
2.4　薪酬等级划分的方法 /　27
2.4.1　薪酬等级的概念 /　27
2.4.2　薪酬等级划分应考虑的因素 /　27
2.4.3　薪酬等级划分的流程 /　28
2.4.4　薪酬等级的类型 /　28
2.4.5　薪酬等级的结构 /　29
2.4.6　薪酬级差的确定方法 /　29
【微课堂】　/　30
2.5　薪酬计量的方法 /　31
2.5.1　薪酬测算的方法 /　31
2.5.2　薪酬预算的方法 /　32
【微课堂】　/　32
2.6　薪酬支付的方式和时间 /　32
2.6.1　薪酬支付的方式 /　32
2.6.2　薪酬支付的时间 /　33
【微课堂】　/　34
2.7　薪酬税收问题 /　34
2.7.1　薪酬税收的概念 /　34
2.7.2　薪酬税收的政策 /　34
2.7.3　薪酬税收的筹划方法 /　37
【微课堂】　/　38
2.8　薪酬的相关法规 /　38
2.8.1　利益分配法规 /　39
2.8.2　最低工资法规 /　40
2.8.3　工资支付的法规 /　41
2.8.4　工资集体协商的法规 /　42
2.8.5　补偿与赔偿的法律法规 /　45
【微课堂】　/　46
复习与思考　/　46
知识链接　/　46
技能实训　/　47
第3章　工作分析与岗位评价 /　48
【本章知识导图】　/　48
【学习目标】　/　49
3.1　工作分析概述 /　49
3.1.1　工作分析的概念 /　49
3.1.2　工作分析的内容 /　49
3.1.3　工作分析的流程 /　51
3.1.4　工作分析的方法 /　52
3.1.5　工作分析的工具 /　53
【微课堂】　/　55
3.2　岗位评价概述 /　55
3.2.1　岗位评价的概念 /　55
3.2.2　岗位评价的流程 /　56
3.2.3　岗位评价的指标 /　57
3.2.4　岗位评价的方法 /　57
3.2.5　岗位评价的工具 /　59
【微课堂】　/　61
3.3　常用的岗位评价系统 /　61
3.3.1　海氏岗位评价系统 /　61
3.3.2　IPE岗位评价系统 /　64
3.3.3　CRG岗位评价系统 /　65
3.3.4　全球岗位评价系统 /　65
【微课堂】　/　66
3.4　岗位评价在薪酬管理中的应用 /　66
3.4.1　岗位评价在薪酬等级设计中的应用 /　66
3.4.2　岗位评价在以岗定薪中的应用 /　67
【微课堂】　/　68
复习与思考　/　68
知识链接　/　68
技能实训　/　69
第4章　薪酬诊断与市场调查 /　70
【本章知识导图】　/　70
【学习目标】　/　71
4.1　薪酬诊断概述 /　71
4.1.1　薪酬诊断的概念 /　71
4.1.2　薪酬诊断的内容 /　71
4.1.3　薪酬诊断的方法 /　72
4.1.4　薪酬诊断报告的编写方法 /　72
【微课堂】　/　73
4.2　薪酬调研概述 /　74
4.2.1　薪酬调研的概念 /　74
4.2.2　薪酬调研的目的 /　74
4.2.3　薪酬调研的内容 /　74
4.2.4　薪酬调研的方法 /　75
【微课堂】　/　75
4.3　薪酬调研的分析方法 /　76
4.3.1　调研数据的分析方法 /　76
4.3.2　竞争对手的薪酬分析方法 /　76
4.3.3　薪酬调研报告的撰写方法 /　77
【微课堂】　/　78
复习与思考　/　78
知识链接　/　78
技能实训　/　79
第5章　薪酬制度体系的设计方法 /　81
【本章知识导图】　/　81
【学习目标】　/　82
5.1　工资制度的设计方法 /　82
5.1.1　工资制度概述 /　82
5.1.2　技能工资制的设计方法 /　83
5.1.3　结构工资制的设计方法 /　84
5.1.4　薪点工资制的设计方法 /　85
5.1.5　技术等级工资制的设计方法 /　86
5.1.6　岗位等级工资制的设计方法 /　87
5.1.7　职能等级工资制的设计方法 /　88
5.1.8　提成工资制的设计方法 /　88
5.1.9　谈判工资制的设计方法 /　89
5.1.10　年功工资制的设计方法 /　90
5.1.11　计件工资制的设计方法 /　90
5.1.12　年薪工资制的设计方法 /　92
【微课堂】　/　93
5.2　薪酬管理制度的设计方法 /　93
5.2.1　薪酬管理制度体系的内容 /　93
5.2.2　工资管理制度的设计方法 /　94
5.2.3　福利管理制度的设计方法 /　94
5.2.4　津贴管理制度的设计方法 /　95
5.2.5　奖金管理制度的设计方法 /　97
【微课堂】　/　98
复习与思考　/　98
知识链接　/　99
技能实训　/　99
第6章　不同岗位薪酬体系的设计
方案　/　101
【本章知识导图】　/　101
【学习目标】　/　102
6.1　不同岗位薪酬设计的影响因素 /　102
6.1.1　岗位与薪酬 /　102
6.1.2　工作任务与薪酬 /　102
6.1.3　工作性质与薪酬 /　103
6.1.4　工作时间与薪酬 /　104
6.1.5　工作环境与薪酬 /　105
6.1.6　工作强度与薪酬 /　106
6.1.7　工作风险与薪酬 /　107
【微课堂】　/　107
6.2　中高层管理人员薪酬体系的设计方案 /　107
6.2.1　中高层管理人员薪酬的特点 /　107
6.2.2　中高层管理人员年薪制的结构设计
方法　/　108
6.2.3　中高层管理人员年薪制的模式设计
方法　/　109
6.2.4　中高层管理人员股票期权的设计
方法　/　110
【微课堂】　/　111
6.3　专业技术人员薪酬体系的设计方案 /　112
6.3.1　专业技术人员薪酬的特点 /　112
6.3.2　专业技术人员薪酬的设计模式 /　112
6.3.3　专业技术人员薪酬的设计方案 /　114
【微课堂】　/　118
6.4　销售人员薪酬体系的设计方案 /　118
6.4.1　销售人员薪酬的特点 /　118
6.4.2　销售人员薪酬的设计模式 /　119
6.4.3　销售人员薪酬的设计方案 /　119
【微课堂】　/　120
6.5　生产人员薪酬体系的设计方案 /　120
6.5.1　生产人员薪酬的特点 /　121
6.5.2　生产人员薪酬的设计模式 /　121
6.5.3　生产人员薪酬的设计方案 /　121
【微课堂】　/　124
复习与思考　/　125
知识链接　/　125
技能实训　/　125
第7章　津贴、补贴、福利与奖金的
设计方法　/　127
【本章知识导图】　/　127
【学习目标】　/　128
7.1　津贴设计的方法 /　128
7.1.1　津贴的概念 /　128
7.1.2　津贴的内容 /　128
7.1.3　津贴的设计方法 /　128
7.1.4　津贴的发放技巧 /　130
【微课堂】　/　130
7.2　补贴设计的方法 /　130
7.2.1　补贴的概念 /　130
7.2.2　补贴的内容 /　131
7.2.3　补贴设计的方法 /　131
7.2.4　补贴的发放技巧 /　132
【微课堂】　/　132
7.3　福利设计的方法 /　133
7.3.1　福利的概念 /　133
7.3.2　福利的类型 /　133
7.3.3　福利的预算 /　135
7.3.4　福利的发放技巧 /　136
7.3.5　福利的创新方法 /　136
【微课堂】　/　137
7.4　奖金设计的方法 /　137
7.4.1　奖金的概念 /　137
7.4.2　奖金的类型 /　137
7.4.3　奖金的设置方法 /　138
7.4.4　奖金的评比方法 /　139
7.4.5　奖金的发放技巧 /　139
【微课堂】　/　140
复习与思考　/　141
知识链接　/　141
技能实训　/　142
第8章　绩效薪酬制度的设计
方法　/　143
【本章知识导图】　/　143
【学习目标】　/　144
8.1　绩效薪酬制度的概述 /　144
8.1.1　绩效薪酬制度的概念 /　144
8.1.2　绩效薪酬制度的内容 /　144
8.1.3　绩效薪酬制度的特点 /　146
8.1.4　绩效薪酬制度的设计要点 /　146
8.1.5　绩效薪酬制度实施的难点 /　147
【微课堂】　/　148
8.2　绩效薪酬制度的设计方法 /　148
8.2.1　个人绩效薪酬制度的设计方法 /　148
8.2.2　团队绩效薪酬制度的设计方法 /　150
8.2.3　企业绩效薪酬制度的设计方法 /　150
8.2.4　长期绩效薪酬制度的设计方法 /　150
【微课堂】　/　151
8.3　绩效奖金的设计方法 /　151
8.3.1　绩效奖金的概念 /　151
8.3.2　绩效奖金的作用 /　152
8.3.3　绩效奖金的设置方法 /　152
8.3.4　绩效奖金的发放技巧 /　153
【微课堂】　/　153
8.4　绩效提成的设计方法 /　154
8.4.1　绩效提成的概念 /　154
8.4.2　绩效提成方案的设计 /　154
8.4.3　绩效提成的比例 /　156
8.4.4　绩效提成的方式 /　156
8.4.5　绩效提成的考核方式 /　156
8.4.6　绩效提成的发放技巧 /　157
【微课堂】　/　157
复习与思考　/　157
知识链接　/　158
技能实训　/　158
第9章　宽带薪酬的设计方法 /　159
【本章知识导图】　/　159
【学习目标】　/　160
9.1　宽带薪酬概述 /　160
9.1.1　宽带薪酬的概念 /　160
9.1.2　宽带薪酬的优势 /　160
9.1.3　宽带薪酬的作用 /　161
【微课堂】　/　162
9.2　宽带薪酬的设计方法 /　162
9.2.1　宽带薪酬的设计要素 /　162
9.2.2　宽带薪酬的设计流程 /　163
9.2.3　基于能力的宽带薪酬设计 /　164
9.2.4　基于职位的宽带薪酬设计 /　165
9.2.5　基于绩效的宽带薪酬设计 /　165
【微课堂】　/　166
复习与思考　/　166
知识链接　/　166
技能实训　/　167
第　10章 战略性薪酬体系的设计
方法　/　169
【本章知识导图】　/　169
【学习目标】　/　170
10.1　战略性薪酬体系概述 /　170
10.1.1　战略性薪酬的概念 /　170
10.1.2　战略性薪酬体系的作用 /　170
10.1.3　战略性薪酬体系的内容 /　171
10.1.4　战略性薪酬体系的设计要点 /　171
【微课堂】　/　174
10.2　战略性薪酬体系的设计方法 /　174
10.2.1　战略性薪酬管理体系 /　174
10.2.2　战略性薪酬体系的设计流程 /　175
10.2.3　战略性薪酬体系的市场调查工作 /　176
10.2.4　战略性薪酬实施调整的方法 /　176
【微课堂】　/　178
复习与思考　/　178
知识链接　/　178
技能实训　/　179
第　11章 薪酬调整、薪酬谈判与
国际化薪酬管理　/　180
【本章知识导图】　/　180
【学习目标】　/　181
11.1　薪酬调整 /　181
11.1.1　薪酬调整的概念 /　181
11.1.2　加薪的操作方法 /　181
11.1.3　降薪的操作方法 /　184
11.1.4　薪酬组合调整的操作方法 /　186
11.1.5　薪酬体系调整的操作方法 /　186
【微课堂】　/　187
11.2　薪酬谈判 /　187
11.2.1　薪酬谈判的作用 /　187
11.2.2　薪酬谈判的技巧 /　188
【微课堂】　/　189
11.3　国际化薪酬管理 /　189
11.3.1　国际化薪酬管理的基本模型 /　189
11.3.2　国际化薪酬方案设计要考虑的因素 /　189
【微课堂】　/　191
复习与思考　/　191
知识链接　/　191
技能实训　/　192