目　录

第 一章　绪论　1
第 一节　劳动概述　1
一、劳动的基本概念　1
二、劳动的特点　2
三、劳动的分类　4
四、劳动价值与使用价值　5
五、劳动是价值的唯一源泉　6
第 二节　劳动经济学的研究对象　7
一、资源的稀缺性　7
二、劳动经济学的研究对象　9
三、劳动经济学的价值　10
第三节　劳动经济学的研究方法与内容　12
一、劳动经济学的基本假设　12
二、劳动经济学的实证研究方法　13
三、劳动经济学的规范研究方法　14
四、劳动经济学的研究内容　16
本章小结　17
综合练习题　18
阅读资料　21

第 二章　劳动需求分析　24
第 一节　劳动需求的基本概念　24
一、劳动需求的一般概念　24
二、劳动需求的影响因素　25
三、劳动需求量的变化与劳动需求的变化　28
第 二节　完全竞争下的劳动需求　28
一、生产函数　29
二、短期劳动需求决策　30
三、长期劳动需求决策　35
四、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的相互作用　38
第三节　不完全竞争下的劳动需求　39
一、卖方垄断企业的劳动需求决策　39
二、买方垄断企业的劳动需求决策　42
第四节　劳动需求弹性　47
一、弹性系数　47
二、决定劳动需求弹性大小的因素　48
本章小结　50
综合练习题　50
阅读资料　52

第三章　劳动需求分析的拓展　54
第 一节　多要素投入的劳动需求　54
一、多要素相互替代的劳动力需求　54
二、多要素互补的劳动力需求　55
第 二节　雇用人数与劳动时间　56
一、劳动成本　56
二、生产率与企业均衡　57
三、加班的影响　58
四、工作者与工作时数之间的区分　59
第三节　不同类型劳动的需求　61
一、对直接生产工人的需求　61
二、非全日制的劳动需求　62
三、劳务派遣　64
第四节　特殊政策下的劳动需求　66
一、特殊就业群体保护性促进政策的经济影响　66
二、对特定劳动者发放工资补贴的经济效果　68
三、公共部门的劳动力需求　69
第五节　**低工资与劳动需求　70
一、**低工资制度概念的提出　70
二、**低工资制度的利与弊　71
三、**低工资制度的理论分析　73
本章小结　74
综合练习题　75
阅读资料　78

第四章　劳动供给分析　81
第 一节　劳动供给概述　81
一、劳动供给的基本概念　81
二、劳动供给函数　83
三、劳动供给弹性　83
四、劳动供给量的变动与劳动供给的变动　84
第 二节　人口与劳动参与率　85
一、人口与劳动供给　85
二、劳动力与劳动力资源　85
三、劳动参与率　88
第三节　个人劳动供给分析　93
一、劳动和闲暇　93
二、偏好、效用和无差异曲线　93
三、预算约束　96
四、劳动与闲暇决策　96
五、非劳动参与及保留工资　102
六、劳动供给曲线　103
第四节　劳动供给政策的应用　104
一、福利计划与工作激励　104
二、所得税与劳动供给　105
本章小结　106
综合练习题　107
阅读资料　109

第五章　劳动供给分析的拓展　111
第 一节　生命周期中的劳动供给　111
一、生命周期中的生产率与工时　111
二、生命周期中的劳动参与率　112
三、退休年龄选择　113
第 二节　职业选择　114
一、职业的特征与价值　115
二、弹性工作时间与职业选择　118
三、工作风险与职业选择　122
第三节　家庭生产　124
一、家庭生产与时间配置　124
二、家庭联合劳动供给决策　127
三、不同条件下的家庭劳动供给　130
四、生育率　133
第四节　劳动时间的进一步分析　134
一、劳动时间的计量　135
二、从劳动供给者的角度来看劳动时间　135
三、不同的劳动时间供给　136
四、缩短劳动时间对经济的积极影响　138
本章小结　139
综合练习题　139
阅读资料　142

第六章　人力资本　145
第 一节　人力资本的基本概念　145
一、人力资本理论的内容　145
二、人力资本的概念和特征　146
三、与人力资本相关的几个概念　147
第 二节　人力资本投资模型　148
一、人力资本投资概念　149
二、人力资本投资之净现值法　150
三、人力资本投资之内部收益率法　151
四、人力资本投资之边际分析法　153
第三节　教育投资分析　153
一、教育的投资成本收益分析　153
二、文凭的信号功能　156
第四节　在职培训　159
一、培训与教育支出的差别　159
二、在职培训成本和收益　160
三、培训成本的分配　160
四、培训理论补充说明　163
本章小结　164
综合练习题　164
阅读资料　166

第七章　工资理论　170
第 一节　工资概述　170
一、工资的概念　170
二、工资的形式　171
三、工资战略的目标　171
四、影响企业工资水平的外在宏观因素　173
五、影响企业工资水平的内部微观因素　174
第 二节　激励工资理论　176
一、委托代理理论　177
二、激励工资的内涵　178
三、激励工资体系的设计策略　181
第三节　效率工资理论　183
一、效率工资的价值　184
二、索洛条件　185
三、非出清的劳动市场　185
第四节　工资差异理论　186
一、工作差别与工资差异　186
二、劳动者差别与工资差异　191
本章小节　194
综合练习题　195
阅读资料　197

第八章　劳动力流动　198
第 一节　劳动力流动概述　198
一、劳动力流动的概念　198
二、劳动力流动类型　199
三、劳动力流动的成因　200
四、劳动力流动的决定因素　201
第 二节　劳动力流动决策　204
一、劳动力流动的成本　204
二、劳动力流动的收益　204
三、劳动力流动决策模型　205
第三节　劳动力流动分析　207
一、岗位流动　208
二、工作搜寻　210
三、地区流动与国际流动　213
四、劳动力回流　218
第四节　资本与产品流动的影响　218
一、资本流动的影响　218
二、产品流动的影响　219
本章小结　220
综合练习题　220
阅读资料　222

第九章　劳动力市场歧视　225
第 一节　歧视的概念及类型　225
一、歧视的概念　225
二、歧视的类型　226
三、歧视的表现　227
第 二节　劳动力市场歧视理论　229
一、个人偏见歧视理论　229
二、统计性歧视　236
三、市场影响力模型　238
第三节　劳动力市场分割理论　241
一、劳动力市场分割理论概述　241
二、劳动力市场分割理论的基本观点　242
三、劳动力市场分割的原因　242
四、劳动力市场分割的治理对策　243
本章小结　246
综合练习题　246
阅读资料　248

第十章　就业与失业　251
第 一节　就业与失业概述　251
一、就业的概念　251
二、失业的概念　253
三、就业与失业的存量流量模型　255
四、研究就业与失业状况的意义　256
第 二节　失业类型与成因　258
一、摩擦性失业　258
二、结构性失业　259
三、需求不足性失业　263
四、其他类型的失业　265
五、失业的区分　266
第三节　失业理论　268
一、效率工资失业论　268
二、隐性契约失业论　270
三、工作搜寻失业论　272
四、刚性工资失业论　274
五、跨时期替换假说　276
六、跨部门转移假说　276
本章小结　276
综合练习题　277
阅读资料　279

第十一章　收入分配　282
第 一节　收入分配理论　282
一、收入分配理论简介　282
二、收入分配原则　284
三、收入分配机制　285
第 二节　收入分配的描述　286
一、基尼系数简介　287
二、基尼系数的计算　287
三、基尼系数的优劣评价　288
第三节　收入分配差异　289
一、收入分配差异产生的原因　289
二、西方收入分配差异扩大化的原因　291
三、我国收入分配差异扩大化的原因　292
第四节　收入分配差距扩大的治理　295
一、树立正确的公平分配观　295
二、重新定位效率与公平之间的关系　296
三、协调政府与市场两者之间的关系　296
四、完善相关制度建设　296
五、健全社会保障制度　297
六、重视建立利益表达和利益协调机制　297
本章小结　297
综合练习题　298
阅读资料　300

第十二章　劳动与宏观经济　302
第 一节　政府与劳动力市场　302
一、公共部门就业与工资　302
二、政府非工资支出对劳动力市场的影响　304
三、公共物品和服务对劳动力市场的影响　305
四、所得税与劳动力市场　306
第 二节　二元经济与刘易斯拐点　308
一、二元经济　308
二、剩余劳动力　309
三、刘易斯拐点　310
第三节　失业与通货膨胀　313
一、菲利普斯曲线和失业——通货膨胀的交替　313
二、菲利普斯曲线的应用　314
三、长期菲利普斯曲线　314
第四节　经济发展与就业增长　316
一、经济增长与就业增长的协调　316
二、通过技术进步带动就业增长　319
三、劳动力可持续发展与转变经济发展方式　320
本章小结　321
综合练习题　322
阅读资料　324

附录　各章选择题参考答案　327
主要参考文献　328
配套资料索取说明　331